Voor een pluimveehouder is het ongebruikelijk om tijdens een sollicitatieprocedure de achtergrond van een sollicitant helemaal te onderzoeken. Maar recentelijke ‘undercover’-beelden in stallen van pluimvee- en varkensbedrijven, slachterijen en andere veehouderijen door incognito dierenactivisten dwingen de pluimveehouder en uiteraard ook de arbeidsbureaus om zorgvuldiger de kandidaat te checken. Dierenactivistische organisatie melden namelijk dat ze deze beelden blijven maken.
Het is tegenwoordig belangrijk voor boeren om steeds waakzamer te zijn als ze mensen inhuren om op hun boerderij te komen. Ze moeten de juiste vragen stellen, referenties contacteren en onderzoek doen. Maar hoe neemt de pluimveehouder beslissingen over het inhuren van personeel waarvan je later geen spijt zult hebben? De Amerikaanse veehoudersorganisatie Animal Agriculture Alliance heeft vier tips die ook kunnen worden toegepast door Nederlandse pluimveehouders.
Een pluimveehouder moet niet in haast een besluit nemen om een kandidaat aan te nemen of in te huren. Pluimvee moet natuurlijk worden gevoerd, maar wees niet zo gehaast dat je waardevolle signalen mist bij het interviewen van potentiële kandidaten. Neem je tijd. Elk besluit is belangrijk. Voer altijd achtergrondcontroles van kandidaten uit. Controleer hun eerdere werkervaring. Zorg ervoor dat er contact wordt opgenomen met voorgaande werkreferenties. Neem ook contact op met anderen die deze persoon wellicht kennen, maar die niet in de cv staan. Als ze geen landbouwachtergrond of agrarische werkervaring hebben, kan dit een teken zijn dat ze een ‘undercover’ zijn.
Verplicht de nieuwe medewerkers om een verklaring te ondertekenen waar in staat wat het beleid is omtrent filmen voor sociale media. Vraag nieuwe werknemers ook om een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen die de opname of fotografie van het bedrijf en dieren niet toestaat.
Zoek tijdens een sollicitatie ook naar opvallende zaken die wellicht een bijbedoeling verraden. Is de kandidaat te hoog of onjuist opgeleid voor de functie waarnaar hij solliciteert? Wat is daar de reden van? Verschillen de diploma’s en certificaten of andere informatie met de achtergrond die ze hebben gedeeld of met hun eerdere werkgeschiedenis? Vraag ze wat ze vinden van bepaalde dierbehandelingen zoals vaccineren. Als iets niet goed voelt, onderzoek het dan verder. Een extra stap maken tijdens het sollicitatieproces, kan het verschil maken.
Update artikel n.a.v. opmerkingen over wetgeving:
Screening kan zeer ingrijpend zijn voor de privacy van de betrokken sollicitant of werknemer. Daarom is screening alleen onder bepaalde wettelijke voorwaarden toegestaan. De belangrijkste voorwaarden zijn dat de werkgever een legitieme reden (gerechtvaardigd belang) heeft, dat de screening noodzakelijk is en dat de werkgever de sollicitant of werknemer vooraf en achteraf goed informeert.
Voor meer info: autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/onderwerpen/werk-uitkering/screening
Al bijna 25 jaar volg en schrijf ik als journalist onder meer over de varkenshouderij en pluimveehouderij. Twee uiterst boeiende en dynamische sectoren met veel gepassioneerde ondernemers.
Beeld: Animal Rights
Bron: Animal Agriculture Alliance